El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Manilva, mediante el presente escrito, quiere aclarar al Concejal de Hacienda, Fomento de empleo y de Juventud, Don Marcos Ruíz Rodríguez, la postura que mantiene respecto a la contratación por parte del Ayto. de Manilva deun dinamizador del aula Guadalinfo.

En primer lugar, le volvemos a hacer mención del artículo nº 9 del Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayto. de Manilva, el cual parece que usted no lo ha asimilado aún y donde se determina la obligatoriedad de conocer e informar con carácter previo y preceptivo a la adopción de acuerdos por el Órgano de la Corporación que corresponda sobre las bases y convocatorias de selección y contratación de personal, a la Comisión Paritaria, que como bien sabe, está formada por miembros del Comité de Empresa y del Equipo de Gobierno, con independencia de la creación o no de la plaza.

Queremos mostrar nuestra mayúscula sorpresa por su desconocimiento del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Manilva que su grupo político aprobó en su momento, ya que es herramienta fundamental para desarrollar las funciones de Director de Área de Personal, cargo que usted desempeñaba estos últimos años. Permítanos aconsejarle su lectura a fin de evitar este tipo de contratiempos y malentendidos.

En segundo lugar, decirle que la clasificación de este tipo de “puesto” (como usted denomina en la citada nota de prensa de 31 de agosto de 2011), ya sea en el Capitulo I, ya sea en el Capítulo II del presupuesto municipal, no excluye la aplicación del, conocido para unos y desconocido para otros, artículo nº9 del Convenio Colectivo de Personal del Ayto. de Manilva. En referencia a a la creación o no de la plaza le recomendamos lea el titular de las notas de prensa que usted ha mandado a los medios de comunicación locales ya que parece no hacerlo hecho.

En tercer lugar, permítanos recomendarle que sus ansias de colaborar con este Comité de Empresa, como bien da a entender en su nota de prensa del 31 de agosto de 2011, las haga realidad, en los foros pertinentes y con los mecanismos legalmente establecidos. Podría empezar dando a conocer y solicitando el informe a la Comisión Paritaria de Personal en todo lo referente a lo que se articula en el Convenio Colectivo.

En cuarto lugar, le recordamos que el Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Manilva es de estricto cumplimiento. Por tanto, podríamos hablar de una posible vulneración de derechos fundamentales por su parte.

El que parece no entender o no querer entender es usted, pero cierto es, que para eso estamos nosotros para recordarle sus obligaciones a nivel laboral.

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